Philosophie de gestion
Pour réaliser sa mission et assumer le leadership attendu au sein de la communauté, l’équipe de gestion de l’Hôpital Montfort appuie son action sur les principes d’amélioration continue de la qualité qui visent à satisfaire la clientèle interne et externe et l’atteinte d’une performance optimale avec les ressources disponibles.
À cette fin, l’hôpital s’engage à promouvoir et à respecter une philosophie de gestion basée sur les principes suivants :
- Le leadership collectif permet d’articuler une vision et une direction qui rassemblent et motivent tous les niveaux de l’organisation.
- Le travail d’équipe constitue une approche fondamentale pour atteindre ensemble des buts communs et inciter nos employés à faire preuve de considération et de justice envers les autres.
- Les communications franches et ouvertes favorisent le dialogue, la confiance et la collaboration.
- La participation du personnel enrichit la prise de décisions.
- La créativité contribue au développement dynamique de l’organisation.
- La formation continue est essentielle et elle constitue une responsabilité partagée entre l’hôpital et ses employés.
- Les changements représentent une opportunité de croissance individuelle et collective.
- L’utilisation optimale des ressources permet d’assurer des services efficaces dans un contexte de responsabilité financière.